최근 2년 동안 기숙학원의 수업 운용 방식에 상당한 변화가 있었습니다. 이러한 변화에 단초를 제공한 것은 이투스기숙학원입니다. 더 정확히는 이투스계열로 보아야 할 것입니다. 강남하이퍼, 강남청솔 브랜드도 이 영향권 안에 있고, 어느 정도 일관된 모습을 보이고 있으니까요.
수만휘기숙학원에 대해 정보를 찾고 계신 분들은 ‘실강 중심의 재수종합과 차이가 있는 것 같기도 하고, 인강 중심의 독학은 아니지만 독학이 갖는 특징의 일부가 포함되어 있으며 관리적인 부분은 종합과 독학 중간 어디 즈음 있는 것 같은데…’라는 생각을 한 번 정도 해보셨을 것 같습니다. 우선 한 문장으로 정리해 보겠습니다. “시스템 일부에 독학의 요소가 녹아 있는 건 맞다. 동시에 [종합과 독학은 다르다]는 것을 명백히 보여준 기숙학원이기도 하다.”
무슨 의미일까요?
2023학년도 재수종합기숙학원 교육시스템의 주요 테마는 다음 5가지입니다.
1. 학생 성적에 따른 각 과목별 수업시간 조절
2. 각 과목별 성적에 따른 수업 난이도 조절
3. 취약 과목/단원에 대한 클리닉 수업 병행
4. 1:1 학습 코칭 프로그램의 접목
5. 질의응답 순환률 강화
지난 10년 간 학원이 브랜드의 가치로만 평가되었다면 앞으로의 10년은 “5가지 학습 프로그램을 어떤 학원이 보다 짜임새 있게 운영할 수 있는가”로 평가 받게 될 것입니다. 근거는 기숙학원 입시결과입니다. 프로그램의 시작은 이투스기숙학원이었지만 학원측이 간과한 것은 ‘강사의 역할’입니다. 위 5개 시스템을 구현하려면 100% 전임 강사진으로 구성해야 하고, 강사들 또한 시스템 이해도가 높아야 합니다. 그래야만 굴러가는 시스템이니까요. 이를 테스트와 전산처리만으로 구현할 수 있다 생각했는지는 모르겠으나 이 2가지가 부재된 결과는 우리가 알고 있는 그대로입니다.
종로의 경우는 선택을 했습니다. 가능한 것에 초점을 맞추고, 힘들다고 판단한 부분은 비중을 줄였습니다. 하지만 전임강사 100%인 경우 이 체제 또한 생각보다 훌륭하게 돌아갑니다. 결과적으로 의대관을 제외한 메가, 이투스 계열보다 입시결과가 더 잘 나오게 됐습니다. 동일한 성적대의 학생들을 받을 수 있다면 더 좋은 입시결과를 낼 수 있다는 것을 입증했습니다.
비상은 학원의 개체 수가 많아 일률적으로 말씀 드리긴 힘들지만 ‘노가다의 끝판왕’으로 정의해 두겠습니다. 5가지 항목 모두 발을 담그고 있는 모양새이긴 합니다만 시스템 구축에 포인트를 두기 보다는 강사진들이 열일 하는데 포커스를 두었습니다. 학원 관계자들이 들으면 정말 싫어할 내용이나 제가 느끼는 바는 그러합니다. 그리고 그 중 끝판 왕에 속하는 학원의 강사진은 그야말로 극한직업입니다. 하지만 입시결과로 입증했으니 이 또한 방법이라 생각합니다.
수만휘는? 당연히 결과로 입증해야겠죠. 물론 첫 해 모집에 중위권 학생이 많았기에 결과가 좋게 나오기 힘들 겁니다. 그리고 시스템 최적화도 단기간에 이루어지는 건 아니기 때문에 중간에 우여곡절도 있었을 것입니다. 올해 상당히 이슈가 됐었고, 덕분에 저희도 학생/학부모님들에게 피드백을 많이 받았습니다. 3~4월에는 시스템 운영에 미흡한 부분이 있었습니다. 간단하게 말씀드리면 코칭의 대상, 코칭의 시점, 코칭의 시간, 코칭의 목표, 그리고 예상되는 결과물까지 기획 단계에서 정확히 예측할 순 없다는 것입니다.
7월경 학원 입학 조사를 실시했습니다. 여기에는 전국기숙학원이 모두 나열됩니다. 메가, 대성, 이투스기숙학원, 수만휘기숙학원 할 것 없이요. 이유는 학원평가서를 받기 이전에 학생들을 선정해 두기 위함입니다. 동일 학원의 평가서를 필요 이상으로 받을 이유는 없으니까요. 그 중 수만휘에 입학한 학생이 의외로 많았습니다. 전체 상담 수의 약 3%였는데 대형기숙학원이 40%의 비중을 차지하는 것을 감안해도 그러하고, 개원 년도에 그만큼 모인다는 게 꽤나 드문 일입니다. 아무튼 학부모님들의 평가를 들어볼 수 있었고 클리닉과 코칭이 실제로 진행되고 있다는 점, 학생들이 해당 프로그램을 긍정적으로 평하고 있다는 점과 역시나 강사진이 열 일하고 있다는 점을 근거로 올해 입시결과가 나름 기대된다는 평 정도로 마무리 하겠습니다.
그런 걸 보면 결국 강사진인 것 같습니다. 단순히 강의를 넘어 학생들에 대한 관심과 이를 행동으로 실천하는 것, 그리고 학원 시스템 전반을 이해하고 본인의 역할을 분명하게 인지하여 자연스럽게 역할 분담을 하는 것까지가 강사 역할의 범주에 들어가며 이러한 오지랖이 넓으면 넓을수록, 그러한 강사가 많으면 많을수록 학원의 평가가 좋아질 수밖에 없습니다. 기본 중에 기본인데 때에 따라서는 간과하는 것 같습니다.
제가 드린 설명으로 이투스기숙학원과 수만휘기숙학원의 차이가 충분히 이해되었는지 모르겠는데요, 학부모님들이 상담하시면서 이런 말씀을 하십니다. “상위권기숙학원은 관리가 안될 것 같아서 중형기숙학원이나 소수정예를 알아보고 있어요.” 그리고 그 근거를 인원 수에서 찾으십니다. “인원이 많으니까 그만큼 관리가 안될 것 같아서요.” 맞는 말씀입니다만 정확히는 전임강사의 비율 때문입니다. 상위권기숙학원 중에 유일하게 전임 강사진 100%로 운영되는 곳이 있습니다. 메가스터디죠. 덕분에 메가는 학생들 만족도 면에서도 비교적 좋은 평가를 받고 있고, 입시결과에서도 일정한 수준을 유지합니다. 강남대성기숙학원 S관이나 이투스기숙학원이 2021학년도 입결에서 큰 폭으로 출렁인 것과는 다르죠.
올해 학원들의 입시결과는 시사하는 바가 큽니다. 그리고 현행 시스템을 보면 다음 해 입시결과도 대략적으로 예측이 가능합니다. 다음 해 기숙학원 시장에 많은 변화가 일 텐데 개인적으로 기대가 됩니다. 어찌됐든 좋은 변화일 것 같습니다. 그리고 수만휘 커뮤니티에서 정보를 얻으시는 분들께 말씀 드리고 싶은 것이 있습니다. 어떤 특정 학원에 대해 답변을 다는 글이 과한 경우는 100% 작업 글입니다. 수능이 끝난 학생들이 스스로 나서서 글을 쓰거나 댓글을 다는 일은 거의 없다 보셔도 됩니다. “왜 OO기숙학원은 학원에 대한 평가가 없나요?, 정보 찾기가 너무 힘들어요.”라고 하시는데, 그게 정상입니다. 오히려 정보가 충분히 노출됐다면 그건 누군가 의도한 것으로 보아야 하겠습니다. 그리고 그러한 학원들은 내실이 없죠.
기타 궁금하신 사항은 댓글로 남겨주셔도 되고, 저희 대표번호 1577-2565로 연락주셔도 됩니다. 개인적으로 텍스트로 설명드리는 게 상당히 힘들기 때문에 연락을 주시는 게 편합니다. 설명하다 보면 500자가 금새 넘어가거든요….요즘에 수만휘에서 보고 쪽지 주시는 분들이 많아 수용이 안되고 있습니다. ㅎㅎ;; 오늘 포스팅은 여기까지~ 읽어주셔서 감사합니다.
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